Cambio en las condiciones de trabajo


Cuando el empleador cambia drásticamente las condiciones de trabajo preexistentes, esta incurriendo también en un incumplimiento.
Este cambio de condiciones puede consistir a título de ejemplo:

  • el cambio del lugar donde se prestan las tareas por otro excesivamente distante (lugar de trabajo),
  • cambio de tareas (encuadramiento laboral),
  • disminución de la remuneración mensual.
  • quite de horas extras percibidas de manera habitual,
  • quite de otros beneficios percibidos habitualmente (viáticos, refrigerios, habitación, etc)

En este caso el trabajador debe consultar “inmediatamente” a un abogado laboral, pués si deja transcurrir el período de tiempo de “un mes”, los jueces por medio de la jurisprudencia consideran que el trabajador “está aceptando las nuevas condiciones laborales” (novación del contrato de trabajo).

Es decir que antes de transcurrido el mes, el trabajador “debe intimar” (Telegrama Ley 23.789) al empleador para que desista en su intención de cambiar las condiciones laborales, bajo apercibiemiento de considerarse “injuriado y despedido” por exclusiva culpa de éste.

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Esta opción especial de considerarse despedido indirectamente que tiene el trabajador ante los incumplimientos del empleador, tiene reconocimiento legal por el artículo 246 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 que dice así : “Cuando el trabajador hiciese denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa, tendrá derecho a las indemnizaciones previstas en los artículos 232, 233 y 245″.

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  1. fabian dice:

    buenas noches . creo que ya realice la oconsulta en el mismo blog pero no se si se cargo porque no pude verla. te comento mi empleador esta armando una nueba empresa en garin y originalmente estamos en burzaco. yo vivo en glew. mi empleador pretende que yo y algunos compañeros (mensualizados) comensemos a prestar servicio en garin, esto aun no lo comunico oficialmente lo que quiero saber es si puedo negarme ya que la empresa continuara en su sede burzaco y de otro modo si de negarme me corresponde indemnisacion completa o un porsentaje. tengo 16 años de antiguedad y quiero que respeten un poco mi condicion. una dato mas este empleador compro la fabrica hace 10 meces y opina que estamos sobre valorados por lo que estimamos que esta es una medida para deligarce de nuestros servicios. agradesco su atencion. saludos

    • obviamente que tenes razón, se trataría de un auténtico caso de Ius Variandi, vos podes negarte a hacerlo y el tendría que elegir entre respetar tu decisión o despedirte e indemnizarte

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